《目标》独立电影:揭秘娜塔莎的过去与未来
2024-10-11

     给力!看完心里空落落.     不仅因为哥哥的自我牺牲,更因为反映的这种社会现实如此普遍且令人无奈.     结尾姐夫演的警察试图以各种方式使弟弟露出悔意,但弟弟的眼神始终盯着姐夫非常坚定,做出一副“无论如何会捍卫自己倾尽所有夺回的东西”的架势.     当时我突然感觉他特别帅,后来想想正是这种坚定让他散发着一种末路英雄的气质.     全片节奏很好,每条线都交代很清楚,每个段落都很饱满,充满有意思的似乎无关紧要的小点,把每个角色的形象都立起来,动机充分,正是因为每个角色都有"人的样子”所以才对他们尤其同情.     对种族、历史的揶揄得很犀利,有特别硬气的部分,同时充满对在底层坚强谋生的人们的关怀与共情,将温柔和小趣味穿插其中.     与其说是“公路片、警匪片、犯罪片、西部片“不如说是社会片,看得出创作者的心态很”大“,着眼点不大,但心境很通透.     郎涅死斯卡娅代表旧地主,他们日渐没落,但是还维持空架子,借别人钱.     请来音乐演奏者,跳舞游戏.     瞧不起罗巴辛这种商人.     特罗费莫夫是知识分子,只知道读书,很清高.     老一辈仆人,也是旧文化代表,费尔斯.     他的儿子,雅沙,爱巴黎(新文化),但是这个人物有点滑稽.     杜尼亚莎这个农村女仆选择了“新”的雅沙,而没有对叶比霍多夫这个虽然保守但是品行端正的“旧”人物投以倾心.     罗巴辛,虽表面新潮(打扮)但思想和行为还是“旧”的,他有时间意识(看表),是正在进步中的新一代劳动者的代表,但他在心理上还没有能够接受自己地位的变化,比如他不能向瓦里亚表达爱情,内心渴望得到郎的认可,在得到樱桃园以后得疯狂.     郎的亲女儿,安尼亚也是没有负担的一代,还有家庭教师夏洛蒂他们更轻松一些.     故事最后郎和哥哥加耶夫(找到银行工作)也觉得轻松了.     1.射击、攻击或寻求的对象.     2.工作或计划中拟定要达到的标准.     柳青《铜墙铁壁》第一章:“人一乱跑开就坏了,正好成了扫射的目标.     ”碧野《我们的力量是无敌的》第二章:“因为不让敌人发现目标,全团的各营各连队都不生火做饭,只吃干粮.     ”毛泽东《关于中华人民共和国宪法草案》:“我们的总目标,是为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗.     ” 沈从文《题记》:“由我自己说来,我所有的作品,都还只能说是一个开端,远远没有达到我的目标.     ”王西彦《古屋》第二部四:“信心是人生的舵,它使你能够顺利地朝着目标前进.     ”目标是对活动预期结果的主观设想,是在头脑中形成的一种主观意识形态.     以主观意识反映客观现实的程度,可分为必然目标、或然目标和不可能目标;目标是活动的预期目的,为活动指明方向.     具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用;目标的价值性,可操作性构成了目标的现实性.     从现实目标满足期望程度看,有理想目标、满意目标、勉强目标和不得已目标;目标因受社会政治、经济制度、文化传统、意识形态制约.     所以目标都是一定社会的目标,而具有社会性;目标具有为实践活动指明方向的作用,只有通过实践活动才能实现目标.     目标体系是从整个组织的整体观来考察组织目标的,目标网络则是从某具体目标的实施规划的整体协调方面来进行工作的.     如果各种目标不相互关联、不相互协调或互不支持,那么组织成员会出于自利而采取对本部门有利而对整个公司不利的途径.     目标网络的内涵体现在以下几个方面.     (1)目标和计划并非是线性的,也就是说并非是一个目标的实现后接着去实现另一个目标,目标和规划形成一个相互联系着的网络.     (2)组织中的主管人员必须确保目标网络中的每个组成部分相互协调.     (3)组织中的各部门在制定自己的部门目标时,必须要与其他部门相协调.     (4)组织制定各自的目标时,必须要与许多约束因素相协调.     组织目标总的来说是一个,所谓目标的多样性是指总目标的不同侧面的反映,或者总目标可以用不同的指标来全面反映.     比如企业的目标是多重的,即使是组织的主要目标,一般也是多种多样的.     在企业的总体目标中可以包括:一定的利润率;继续开发专利产品的科研重点;发展和实行股份制;通过企业留利和银行贷款来扩大再投资;把产品销往国外市场;确保优质产品的竞争价格;在同行业中取得主导地位等.     每一个方面都还有更具体的目标,例如利润率方面可能包含销售利润率、资金利润率和投资报酬率等目标.     组织目标的多样性除了体现在主要目标和次要目标方面,还体现在组织中既有明确目标,也会有模糊目标.     管理企业就是需要在多种目标之间取得平衡.     这就要求对错综复杂的现实做出判断.     寻求某一个唯一的目标实际上就是企图寻求一种“灵丹妙药”来替代自身的判断和分析,在实践中是行不通的,而且十分愚蠢.     了解目标的多样性,有助于帮助管理人员正确地确定目标,充分发挥目标的作用.     著名的管理学家彼得·德鲁克曾经指出,如果把盈利目标确定为企业的唯一目标是很危险的.     过分强调单一的目标,会过多地考虑眼前的行动而忽视了明天的利益.     例如,只强调利润就会错误地将管理人员引导到他们有可能危及企业生存的地步.     为了获得今日的利润,他们往往会损害未来的利益.     他们会推销最易销售的产品系列而忽视明日市场的产品;他们会削减研究、促销和其他可推迟投资项目的费用.

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